没考出执业医师证扣工资

不会吧 只是不会涨呢

法律分析：执业医师没过和扣年终奖无关，年终奖由企业规章制度自行规定，未规定该项条款的便不需要扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

不用扣工资，如果在临床就不行

没考过执业医师能扣绩效工资吗

医师与教师是专业技术，基本工资，教师与护士，比医师高10%，绩效工资，一般情况下，医师的绩效比教师和发到卡上所有收入还多，医院还会发一些，医师有药品，器械回扣，回扣这块差别太大了，有些回扣一个月好几万，十几万，有些一个月几千，有些没有，但红包很少了，教师有家长的红包，补课，看有没有点权力，如果没有话语权，其实挺苦的，非色收入的多少视话语权而定，医师最辛苦，风险高，底气足，不怕下岗，也不用巴结讨好人，可能混很好，也可能混很差，教师挺舒服的，两个假期秒杀一切待遇摘要 需要考。 医师资格考试的成绩都是当年有效。如果没有通过。第二年重头来过。所以加油了啊~ 咨询记录 · 回答于2022-10-18 口腔助理医师技能考试过了,然后笔试没有过。下回再考试还用考实践技能吗 需要考。 医师资格考试的成绩都是当年有效。如果没有通过。第二年重头来过。所以加油了啊~ 各村卫生室、卫生院各科室： 为贯彻落实《安徽省关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[]）、《岳西县基层卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》岳卫〔〕3文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订黄尾镇卫生院绩效考核方案试行。 一、考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 二、考核主体 卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、《黄尾镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、等因素确定岗位系数为：公共卫生岗12，岗12，中医中药岗12岗12，信息岗11，护理岗，西药剂岗11，妇幼保健，收款岗11。 三、考核方法和程序 职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。 四、绩效工资的计算 1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。 2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、等情况。为卫生院当月收支结余的45%（暂定人均不超过元，不足时按实际金额计算。奖励性绩效工资实行预决算制度。绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额，待决算后多退少补）。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，值班，通讯补贴（院长通讯补贴80元、岗位津贴90元）、公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取元做为当月优秀人员的奖励资金。再提取值班每人日5元。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。 3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。 4、乡镇卫生院职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。依据绩效考核结果，确定量化考核分值。可按以下公式计算：个人绩效工资=可分配绩效工资总量 /总人数系数 ×（岗位系数＋量化考核折算值）其中：量化考核折算值为：优秀3；合格2；不合格-1～-3。 五、绩效考核内容： 德勤绩、服务数量、服务质量、众满意度、否决性指标。 ⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 ⑵服务数量是指职工的基本服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。 ⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。 ⑷众满意度是指听取众的意见，对每个职工实行满意度测评。 ⑸否决性指标是指发生纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。 六、考核标准 一针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。 二院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。 三德、勤考核标准和方法（25分） 1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分） ⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。 ⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。 ⑶科室及个人私自收费，私自药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。 ⑷规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。 ⑸擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。 ⑹医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。 ⑺提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。 ⑻不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。 ⑼之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。 ⑽科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。 ⑾上班时工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），非工作串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣1分,上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。 ⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。 ⒀因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现纠纷或责任事故，后果自负。 ⒁工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。 ⒂各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；药人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分。 2、考勤（15分） ⑴严格实行24小时值班制度按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班好工作，均不计算公差。 ⑵每天自觉按时上下班、值班和交，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资 ⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。 ⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（变换码、角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。 ⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，组长审核应在不影响正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，晚婚、晚育加30天，独生子女加30天，剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。 ⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。 ⑺事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。 四服务质量考核标准和方法35分 1基本质量考核标准方法（35分） ①查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购药品、器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、扣4分，并依法依规进行另外处罚。 ②查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作制度，不认真做好合作政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查、病历书写合格率达不到95%，扣2分；不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分,评定为甲等病历每例奖2分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写，出现2例待岗。 ③不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢（高血压、糖病）扣2分。 2、护理质量考核标准方法（35分） 查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次及不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到%、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病内、床单、被条整齐、清洁扣2分。 3、妇幼保健考核质量标准方法（35分） 查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分；一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2妥；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健扣2分；不积极参与慢（高血压、糖病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分；严格《出生医学证明》发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。 4、公共卫生服务质量考核标准方法（35分） 查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到%，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的率小于80%，扣1分；传染病疫告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、病人进行治疗不到位的，扣1分；对辖区内慢（高血压、糖病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化，扣2分。 5、检验、心电图、放、B超质量考核标准方法 科室实行加减分制。按照常规检验5分/人次，生化1分/人次，心电5分/人次，B超室：1分/人次，放科：1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、心电登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放、B超登记本，发现漏登1例扣2分；发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%，扣4分；科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。 6、财务收款质量考核标准方法（35分） 查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核算扣4分；发现、存款登记不及时扣2分；发现与不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。 7、中西药质量考核标准方法（35分） 查当月药制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率未达到%扣4分;处方划价准确率未达到%扣2分;处方合格率小于98%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物中草药扣2分;发现申购目录外药品扣4分;不及时做到药品验收登记扣2分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药须在药品失效期前提前3个月告知临床,每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药脏、乱、差扣2分。 五服务数量考核标准和方法30分 2、当月考核数量： 姓 名 门诊人次 住院人次 检验人次 心电人次 B超人次 放人次 理疗人次 治疗人次 X X X 90 3 5 3 5 3 5X X X 90 3 5 3 5 3 1 5X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 30 1 5 1 8 科室当月考核数量：超任务后加分： ⑴门诊西医处方15分/人次,中医处方3分/人次（无登记不得分），夜班9点后5分/人次（无登记不得分）出、急诊1分/人次（无登记不得分），住院3分/人次（无病历不得分），手术主刀5分、助手2分。门诊小手术1分/人次。开化验、心电、B超、X光片2分/人次。 ⑵公共卫生科：建健康档案60人/月，村室督导数5个/月，健康教育宣传栏7块/月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于年度每月平均数。超过每份完整档案加5分，随访动态更新05/次。健康教育宣传栏1分/块。计免05/次。二类苗每人次加5分。 ⑶护办室任务数人次：超任务后加分：肌注皮试分/人次，输液15分/人次,住院5分/每人,手术2分/每人，门诊小手术5分/人次。夜班9点后5分/人次,特护,病看护病人另加1分/小时,（无登记不得分）。导2分/人次， ⑷西药：任务数人次：超任务后加分：每张处方划价02分取药08分，中药每张处方划价05分,取药5分，药品申购、验收按药品品种20个品种加1分。 ⑸收款室：任务数人次：超任务后加分：每人次05分/人次。住院按5分/人计算。 ⑹办公室完成一体化任务，完成各科室、村卫生室帐务、报表，药品零差率、防范推诿病人，基本药物目录学习使用加10分。每增加收支结余元加1分。完成收发文加1分。完成水电加5分。医保、优抚门诊、人项目服务1分/人次，负责考勤总值班安排和绩效考核及核算2分/每周。 ⑺保健科：检查、指导三位一体人员5人/月；按上级规定和进度每月完成公共卫生服务项目指标数；按月完成全镇儿保妇保，产后访视每例1分。超过任务建卡发证每份档案完整加5分，平产住院3分/人，新生儿采血2分/次，代金券按27分/人计算。 ⑻办公室主任、、公卫、中医组长、护士长加10分/月。妇幼保健、药事、收款员加5分/月。 ⑼组织学习、活动主持人每次奖励2分，参与者每次奖励5分（有签到，有学习记录）。在本院发文章每篇奖励2分，向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在级发表一篇奖励5分,省级奖励10分,国家级奖励20分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分；受到、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分； 六众满意度考核标准和方法（10分） 院内设有众意见箱，公布投诉，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名众对医务人员满意度调查问卷，众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。 七否决性指标考核标准和方法 对当月出现纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。 八责任扣除项目： ①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次，因未及时处理、藏匿、丢失、变引起的罚款。⑶收款室被盗、丢失。⑷中西药、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。⑸药应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过元的按两倍赔偿，超过元的除罚款外，停职待岗。⑹错开处方、药错发药、护理错误注、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。 ②下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。 ⑴因文书、文件、病历、化验、放、B超、心电报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年） ⑵药验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。 ⑶一次销毁不当，登记不全而被罚款。 ⑷在正常活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。 ⑸因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。 ③对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。 七、绩效考核的与 1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。于年2月份开始试行内部绩效工资制。 2、每个职工绩效考核根据《黄尾镇卫生院岗位说明书》工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、众满意度等工作任务分值，以及每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。 3、每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。康复治疗师这个职业到底挣不挣钱，相信是我们每个准备从事这个职业的人都想知道的问题，因为我从事这个职业最根本的目的就是为通过我们的付出得到我们应有的报酬，然后用我们得到的报酬，来解决我们自己的衣食住行。所以之前有人留言问我康复治疗师这个职业每个月的收入是多少，今天我们就来谈一谈。

康复治疗师所从事的工作呢就是通过各种专业的的技术来恢复患者的功能，工作强度较大，工作内容繁琐，而且主要从事体力活，和部分科室临床医生写病历相比要累得多。现在医院提倡多劳多得，按劳分配绩效收入的原则，在这里需要跟大家说明一下每个月的收入构成，公立医院一般性质属于事业单位，公立医院职工的收入由两部分构成，第一部分是基础工资，第二部分是绩效工资（也就是我们常说的月奖金），由这两部分构成了公立医院职工的每月收入。当然其他私立医院或者医疗集团的工资分配情况这个就不得而知了。

我们先来说一下这第一部分基础工资。基础工资跟我们毕业以后参加工作的初始学历也就是第一学历有关，第一学历越高，基础工资就越高。以本科学历和专科学历为例，地级市州公立三甲医院（事业单位）转正后本科学历工资现在一般为4200多元，扣除五险一金拿到手里是3300多元。而专科学历得毕业生就相比拿得比本科学历得要拿得少得多，专科学历的基础工资一般是本科学历基础工资的65％到70％，也就是2730～2940元，扣完五险一金，拿到手也就1300元左右。当然了，专科学历的工资会一直这么低吗？答案是不会，因为每年都有涨幅，这个涨幅具体是多少，那是每个医院自己来定的，它会一直涨到你拿上全工资为止，所以这就需要一直坚持下去。


第二部分绩效工资（月奖金）的发放是根据科室具体收入来分配的。科室每月收入越高，医院给科室按一定比例所发放的总绩效就越多，科室则按职工个人系数点的高低和个人工作量的多少再分配给每个人。一般刚入院的新职工是拿不过在院好多年的老职工的。科室的绩效收入也包括科室人员如科主任、护士长等人员的津贴和月奖金，科室绩效收入越高，人员的津贴也越高和月奖金，普通医护人员所分配的绩效也会较高。总之一句话就是科室每月收入越高，所拿到手的奖金也就越高。在医院考核机制所有的目标值中，经济指标永远是第一位的，虽然曾三令五申医院绩效考核要取消经济指标考核这一项，但在基层医院仍然以经济指标为最主要的考核机制。关于这个考核机制我们以后有机会在谈。所以关于这个绩效工资，每个医院都有不同的分配方式，而且相同医院的不同科室绩效分配也是不一样的，所拿到手的绩效工资一般也不一样，康复治疗师一般所在科室为康复医学科，康复医学科每个月的绩效工资一般在2500～3000元左右不等，平均为2750元。

所以综合下来，作为康复治疗师（理疗师）本科学历一般每月的收入基础工资+绩效工资为6000元左右，专科学历为4000元左右（全文以地市州公立三甲医院为例）。

所以，作为一个已经是一名康复治疗师的你或者即将要准备成为一名康复治疗师的你，对这个收入还满意吗？摘要咨询记录 · 回答于2022-09-18 如果已经报名2022年执业助理医师考试，但是却没有时间参加考试，会不会影响明年的报考资格？ 2022？ 报名了，没考！不影响。如果想继续报考就需要重新报名缴费，今年缺考只是没有成绩而已，并不会对下一次考试产生影响，也不计诚信档案。 2022年执医考试由于疫情没能参加 准考证打印出来了，人切去不了 没事的 明年再考 在江西报考的，人在厦门，技能过了，就是没笔试 哦 明年再考吧 明年如果在厦门报考，技能还要重新考吗？ 还要重头再来 笔试一年有几次机会 技能考试成绩两年有效 笔试一年一考 好像有的地方有一年两考的是吗 我查下这是医师资

没考出执业医师

乡村全科执业助理医师报名要求 一、契合 《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《医师法》)、《医师资格考试暂行方法 》(卫生部令第4号)和《传统医学师承和确有特长 人员医师资格考核考试暂行方法 》(卫生部令第6号)的有关规则 。二、报名考试 人员应按自己 试用期所从事的专业报名考试 相应类别的医师资格。中医类别专业的毕业生不得报名考试 临床、口腔、公共卫生类别医师资格。三、具有临床医学专业学历，试用期在医疗机构检验科职业 的，可以参与 临床类别医师资格考试。四、具有医学养分 学专业学历的，可以依据 试用期的职业 岗位报名考试 临床或公共卫生类别的医师资格考试。五、已取得 临床执业医师资格的人员，并获得 省级以上教育行政部门认可的中医专业学历或许 脱产两年以上系统学习中医药专业知识或许 参与 过省级中医(药)行政部门同意 举行 的西医学习中医培养训练 班、并系统学习了中医药基础和中医临床主要课程的，可以请求 参与 中西医结合执业医师资格考试。已取得 临床执业助理医师资格的人员，并获得 省级以上教育行政部门认可的中医专业学历或许 脱产两年以上系统学习中医药专业知识或许 参与 过省级中医(药)行政部门同意 举行 的西医学习中医培养训练 班、并系统学习了中医药基础和中医临床主要课程的，可以请求 参与 中西医结合执业助理医师资格考试。六、依据 《医师法》第四十三条，对《医师法》第九条第二项报名资格作如下补充规则 ：在《医师法》公布 前具有高等学校医学专业专迷信 历并曾经 转正，但未获得 医师职务任职资格者，可凭转正证明和转正后连续职业 两年以上并考核合格证明请求 报名考试 执业医师资格考试。在《医师法》公布 前具有中等专业学校医学专业学历并曾经 转正，获得 医士职务任职资格，但未获得 医师职务任职资格者，可凭医士职务任职资格证明和所在医疗、预防、保健机构连续从事医士业务职业 五年以上或医士从业时间和获得 执业助理医师执业证书后执业时间累计满五年的证明请求 报名考试 执业医师资格考试。七、七年制临床医学、口腔医学、中医学的临床硕士生和八年制毕业生在学习期间有相当于大学本科的一年消费 实习和一年以上严格的临床实际操作 训练，可在毕业当年参与 医师资格考试。临床医学、口腔医学、中医学和公共卫生预防医学硕士或博士研究生在学习期间已具有一年以上的临床实际操作 训练或公共卫生实际操作 的阅历 ，可在毕业当年参与 医师资格考试。八、对过关医学自学考试和播送 电视大学取得 医学专业学历，报名参与 医师资格考试的，除契合 《医师法》及有关文件的规则 外，还应契合 下列规则 ：1998年6月30日以前，报名参与 医学自学考试，其后获得 医学专业学历的人员，其学历可以作为医师资格考试报名的学历根据 。2003年12月31日前播送 电视大学毕业并获得 医学专业学历的人员，其学历可以作为医师资格考试报名的学历根据 。具有医师资格的在职卫生技术人员经自学考试或播送 电视大学毕业获得 的医学专业学历，可以作为医师资格考试报名的学历根据 。九、契合 《传统医学师承和确有特长 人员医师资格考核考试暂行方法 》中有关规则 ，经执业医师资格考试资格考核合格并引荐 或许 获得 执业助理医师执业证书后，在执业医师指点 下，在医疗机构职业 满五年的传统医学师承或确有特长 人员，可以请求 报名考试 中医类别执业医师资格考试；经执业助理医师资格考试资格考核合格并引荐 的传统医学师承或确有特长 人员，可以请求 报名考试 中医类别执业助理医师资格考试。十、1998年6月26日前已获得 有效行医资格的传统医学师承或确有特长 人员，2000年前参与 过全国医师资格考试的资格考核而不合格者，仍可请求 参与 全国医师资格考试的资格考核；2000年以前未请求 参与 全国医师资格考试的资格考核的，今后不再受理全国医师资格考试的资格考核请求 。十一、契合 报名考试 执业医师资格要求 的人员可以报名考试 同类别的执业助理医师资格。十二、获得 执业医师或执业助理医师资格后，又取得 省级以上教育行政部门认可的中等专业学校或高等学校其他类别的医学专业学历者，可按规则 在所跨类别的专业职业 岗位上连续试用期满一年并考核合格后，报名考试 相应类别的医师资格。临床类别医师报名考试 中医类别中西医结合医师资格除外。十三、在乡级以上计划生育技术服务机构中职业 ，契合 《医师法》第九条、第十条规则 要求 的，可以报名考试 临床类别医师资格考试。十四、在军队企业所属医疗、预防、保健机构中职业 ，契合 报名考试 要求 的考生应作为地方考生依照 属地管理准绳 ，到驻地左近 考点办公室报名，并参与 相应考试。在公安边防、消防、警卫部队医疗、预防、保健机构职业 、契合 报名考试 要求 的在编人员报名参与 医师资格考试，可参照地方报名考试 人员按规则 在地方报名考试 。十五、医师资格考试报名考试 人员试用期截止至考试当年8月31日。十六、具有下列情形之一的，不予受理医师资格考试报名：卫生职业高中毕业生；护理、助产、药学、医学检验、卫生管理系的大中专毕业生；非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报名考试 或在军队报名参与 医师资格考试的；现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报名考试 的；1998年7月1日当前 ，非在职卫生技术人员参与 医学自学考试，并获得 医学专业学历报名考试 医师资格考试的；1999年1月1日当前 入学的卫生职工中等专业学校的学生毕业后报名考试 执业助理医师资格考试的；2000年1月1日当前 ，非在职卫生技术人员参与 播送 电视大学学习，获得 医学专业学历报名考试 医师资格考试的；2004年1月1日当前 ，非在职卫生技术人员参与 播送 电视大学学习获得 医学专业学历报名考试 医师资格考试的。十七、参与 医师资格考试的考生，其试用机构按《医师资格考试暂行方法 》第四十一条规则 认定。十八、试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明连续两次(两年)有效。第三次(年)参与 医师资格考试除需提供原试用期满一年并考核合格的证明外，还应提供县级以上卫生行政部门指定的培养训练 机构培养训练 6个月并考核合格的证明。十九、县级以上中医(药)主管部门指定的考核机构出具的全国医师资格考试的资格考核合格证明连续两次(两年)有效。二十、年度实际操作 技术 考核合格，而医学综合口试 不合格，其实际操作 技术 考试合格分数 不作为当前 年度参与 医学综合口试 的根据 。二十一、盲人医疗按摩人员不参与 医师资格考试，作为特殊群体另行制定考试方法 。二十二、关于获得 内地医学专业学历的台湾、香港、澳门居民以及获得 中国(不含台湾、香港、澳门)医学专业学历的外籍人员的报名资格难题 另行规则 。二十三、在考生资格审查进程 中，各地要相互 支持。关于 其他卫生行政部门提出协助确认考生毕业学校和学历的，要予以积极配合。这是关于 我连续5年没考过执业医师，我还有资格当医生吗？的解答。181

定向医学生需要先考取执业证再分配。定向医学生按规定参加执业医师资格考试，考试合格者注册为全科医师，服务期内执业地点为基层医疗卫生服务机构。定向医学生参加住院医师规范化培训期间应将培训基地注册为执业地点，培训结束后，依法办理相应执业注册变更手续。定向医学生在完成本科教育阶段取得毕业资格、履约报到就业后，须参加3年全科专业住院医师规范化培训。同时，支持具有临床医学或中医硕士专业学位授予资格的高校与住院医师规范化培训基地建立协同教学关系，培训期间实行双导师制。

执业医师资格考试报名条件如下，具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：：（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；（二）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；取得执业助理医师执业证书后，具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。 医师资格考试报考人员试用期截止至考试当年8月31日。考生报名后未按期完成试用的，取消报名资格。试用机构出具的试用期满1年并考核合格的证明当年有效。再次参加医师资格考试，需重新在试用机构试用并提供考核合格证明。

没考出执业医师证来

虽然是本科生毕业了，但是如果你没有医师证的话，那么你在工作上是没有办法 评职称的！

规培第二年没考过执业医师没什么影响，考取执业医师证不受规培限制，同时规培也对执业医师没有影响。依据《中华人民共和国执业医师法》相关规定，内容如下：第九条 具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：1、具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的。2、取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。具有下列情形之一的，不予受理医师资格考试报名：1、卫生职业高中毕业生；2、基础医学类、法医学类、护理学类、辅助医疗类、医学技术类等相关医学类和药学类、医学管理类毕业生；3、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或毕业证书注明为非医学方向的；4、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的；5、非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报考或在军队报名参加医师资格考试的；6、现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告的；7、持《专业证书》或《学业证书》报名参加医师资格考试的；8、1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生毕业后报考执业助理医师资格考试的。

完全可以！只要你有毕业证，有相关专业

这是不可能的。如果你想参加职称评定，你必须在你的工作单位工作，该单位将根据情况向你提交职称。头衔不是考试，而是考试，是工作。如果没有医疗证明，医疗工作就不能在单位内进行，当然不能进行考核。

考出执业医师证后工资

工资要是就这点早饿死了

乡级医院二三千，县级医院三四千，市级医院四五千，一般如此，但还是有区别的。

您好，调查结果显示：最低工资3K-7K，最高工资。数据是根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得，可能因职位索引稳定性出现偏差，仅供参考。

在考取执业医师证之后，目前最高的补助金额可达20000元！纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。而根据之前人社部发布的《国家职业资格目录》中，医师资格属于专业技术人员职业资格，即拿证当年可以获得3600元专项扣除。山东省青岛市崂山区：鼓励乡村医生向执业（助理）医师转化，提高基层诊疗水平和服务能力，对在我区规划内一体化社区卫生室执业的乡村医生取得执业医师资格、执业助理医师资格的分别给予一次性奖励10000元和5000元。云南省昆明市盘龙区：考取执业医师资格证的乡村医生一次性奖励2万元，分四年发放完毕；考取执业助理医师资格证的乡村医生一次性奖励1万元，分四年发放完毕。持有执业医师资格证的乡村医生每人每月多400元；持有执业助理医师资格证的乡村医生每人每月多200元。以上两地政策是比较有代表性的，由于各地情况不同，是否存在相关补助或者说补助的金额具体为多少，还需要大家去咨询当地人社局或卫生相关部门。

考出执业医师证涨工资

医师初级聘任可以加工资。单位会涨工资。在事业单位提正科，这种情况一般是不套改，执行原中级职称的工资标准，原因是行政正科级工资低于事业的中级，从事业转入行政公务员提正科，这种情况必须按行政正科套改，可能是工资总额工比事业低一点。不单纯是薪级工资发生变化，整个工资结构都发生变化，各省、地标准不一样。医师初级聘任的规定按照中华人民共和国执业医师法参加医师资格考试，取得执业助理医师资格，可视同取得医士职称，取得执业医师资格，可视同取得医师职称。按照中医药法参加中医医师确有专长人员医师资格考核，取得中医专长医师资格，可视同取得医师职称。

医师资格实践技能考试时间一般在6-7月份,医学综合笔试考试时间一般在8-9月份(第一次考试)、11月份(第二次考试)。考上工资会变高的。全国医师资格考试报名时间一般在每年的2月份-3月份。先进行网上报名，再进行现场确认。通过执业医师考试后，一般半年后会涨工资，取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。临床类别医师，取得省级考试，上教育行政部门认可的中医专业学历或脱产两年以上系统学习中医药专业知道或参加过省级中医药管理部门批准举办的西医学习中医培训班、并系统学习了中医药基础和中医临床主要课程的，可以参加中医类别中西医结合专业医师资格考试。

这个当然是能够晋升工资的人，如果你有这个能力考出这个证件的话，当然是能够加工资的。